2016年，是佳都科技持續(xù)發(fā)展的一年，是我們智慧城市三大建設(shè)階段持續(xù)推進的一年。

公司業(yè)務的快速發(fā)展更加需要人才的支持，今年公司加大了人才培養(yǎng)的力度以及各種資源的投入，針對各類表現(xiàn)優(yōu)秀的骨干及儲備人員設(shè)計各種培養(yǎng)的項目，其中單單針對高級管理人才的培養(yǎng)已初步投入了數(shù)十萬的資金。

今年6月，公司出臺了《高級管理人才選派進修實施規(guī)定》，旨在推進實施基于公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的培養(yǎng)計劃，與國內(nèi)外著名高校學府達成戰(zhàn)略協(xié)議，甄選具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的高層管理人才，派往校方進修學習。

幾乎同時，公司達成與中山大學管理學院的戰(zhàn)略人才合作，正式確立互惠共贏關(guān)系，加強人才交流與輸送。中山大學管理學院是國內(nèi)最早成立專門從事工商管理教育和研究的學院之一，是具有國際影響的著名商學院。我司與中山大學的合作是廣州市大型科技企業(yè)與廣東省高等學府之間的非商業(yè)性合作關(guān)系。雙方就資源共享、渠道共建、高峰論壇、未來人才培養(yǎng)等各維度確立了友好合作協(xié)議，公司未來的人才培養(yǎng)格局非常值得期待！

今年，針對為公司發(fā)展做出了重大貢獻的高層管理人員，經(jīng)公司總裁室考核審定，公司副總裁顧友良先生、公司副總裁程悅先生及公司董事會秘書劉佳先生脫穎而出，成為今年首批進入公司高級管理人才培養(yǎng)計劃的高潛人才，并隨即被送往中山大學進修高級管理人員工商管理碩士（即EMBA，最早誕生于美國芝加哥大學管理學院，旨在培養(yǎng)具有高度政治素養(yǎng)、責任心和職業(yè)道德的中、高層管理者）。

隨后，我司三位高潛人才均以優(yōu)異成績通過了EMBA的入學考試，成為中山大學今年EMBA課程班的學員。顧友良先生更奪得學員總成績第一名，并受到校方邀請擔任該期開學典禮的發(fā)言代表。EMBA的學習正如火如荼的進行，在中山大學開設(shè)的相關(guān)高端課程中，我們的驕子正全面吸收各類理論與技能，并與來自各行各業(yè)的學員進行思想的交流、碰撞。

人才培養(yǎng)是公司持續(xù)生存與發(fā)展的保障體系之一，而高級管理人才培養(yǎng)更是公司人才培養(yǎng)體系中非常重要的一環(huán)，是公司領(lǐng)導層繼任計劃、領(lǐng)導層造血機制的保障，是關(guān)乎公司未來發(fā)展的大事。公司與中大學院的合作，并以參加EMBA學習打響頭炮，表現(xiàn)出公司對人才更多的投入、更高的要求以及更多的期待！ 

未來，公司業(yè)務的蓬勃發(fā)展使得我們對人才培養(yǎng)的要求愈發(fā)提高，公司特別期望我們?nèi)w的員工更加投入地工作的同時也要更加努力地提升個人綜合能力，盡情展現(xiàn)個人的才華為公司創(chuàng)造更多成果，進而為我們自己贏得更多學習、提升的機會。公司也特別地期待高潛質(zhì)、高貢獻的你，憑著你個人優(yōu)秀的實力，盡快加入到公司高級管理人才培養(yǎng)的體系中來！